{"id":18137,"date":"2022-10-03T14:37:25","date_gmt":"2022-10-03T12:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.geolocaux.com\/?p=18137"},"modified":"2025-09-23T14:38:13","modified_gmt":"2025-09-23T12:38:13","slug":"plan-de-mobilite-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/conseils\/plan-de-mobilite-employeur\/","title":{"rendered":"Plan de Mobilit\u00e9 Employeur (PDME)\u00a0: optimiser la mobilit\u00e9 de vos salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>La mobilit\u00e9 professionnelle est un enjeu majeur dans notre soci\u00e9t\u00e9, o\u00f9 les d\u00e9placements domicile-travail repr\u00e9sentent souvent un d\u00e9fi tant pour les employ\u00e9s que pour l&rsquo;environnement. Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, de plus en plus d&rsquo;entreprises se tournent vers des solutions innovantes et durables pour optimiser les d\u00e9placements de leurs employ\u00e9s. C&rsquo;est dans cette optique que s&rsquo;inscrit le <strong>Plan de Mobilit\u00e9 Employeur (PDME)<\/strong>, une d\u00e9marche strat\u00e9gique visant \u00e0 repenser la mani\u00e8re dont les salari\u00e9s se rendent au travail et se d\u00e9placent dans le cadre de leurs activit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #abd132;\">Qu&rsquo;est-ce que le PDME ? Que dit la loi ?<\/span><\/h2>\n<p>Le PDME est un dispositif mis en place dans le but de favoriser des d\u00e9placements plus durables et mieux adapt\u00e9s aux besoins de leurs salari\u00e9s. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un ensemble de mesures visant \u00e0 optimiser les d\u00e9placements domicile-travail et professionnels des employ\u00e9s, tout en r\u00e9duisant les impacts environnementaux, la congestion routi\u00e8re et les co\u00fbts li\u00e9s aux d\u00e9placements. Cette d\u00e9marche comprend des actions telles que la promotion du covoiturage, l&rsquo;encouragement \u00e0 l&rsquo;utilisation des transports en commun, la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail, l&rsquo;am\u00e9nagement de pistes cyclables et d&rsquo;infrastructures pour les v\u00e9los, ainsi que la sensibilisation des employ\u00e9s aux diff\u00e9rentes options de mobilit\u00e9. Son objectif est de r\u00e9pondre aux besoins de mobilit\u00e9 de mani\u00e8re efficace, durable et en accord avec les valeurs environnementales et sociales de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>En France, la mise en place d&rsquo;un Plan de Mobilit\u00e9 Employeur (PDME) est encadr\u00e9e par la loi. Il concerne principalement<strong> les entreprises et organisations en France qui emploient au moins 100 personnes sur un m\u00eame site.<\/strong> Cependant, depuis la loi d&rsquo;orientation des mobilit\u00e9s (LOM) de 2019, cette obligation a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue aux <strong>entreprises de plus petite taille, \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s, lorsque le site est situ\u00e9 dans une zone de transport urbain.<\/strong> En outre, m\u00eame les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s sont encourag\u00e9es \u00e0 mettre en place des plans de mobilit\u00e9 volontaires. La loi laisse aux entreprises une certaine souplesse dans la mise en place de leur PDME. Elles peuvent choisir les mesures les plus adapt\u00e9es \u00e0 leur contexte et \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques. Toutefois, elles doivent \u00e9laborer leur plan en concertation avec les repr\u00e9sentants du personnel et les autorit\u00e9s locales comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de mobilit\u00e9.<\/p>\n<p>En cas de non-respect de l&rsquo;obligation de mettre en place un PDME, les entreprises s&rsquo;exposent \u00e0 des sanctions financi\u00e8res pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 3 % de leur masse salariale. Ces sanctions sont pr\u00e9vues par la loi et peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es par l&rsquo;autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #abd132;\">PDME : comment mettre en place le Plan de Mobilit\u00e9 Employeur ?<\/span><\/h2>\n<p>La mise en place d&rsquo;un Plan de Mobilit\u00e9 Employeur (PDME) implique plusieurs \u00e9tapes cl\u00e9s pour garantir son efficacit\u00e9 et sa pertinence. Voici les principales \u00e9tapes \u00e0 suivre :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Analyse et diagnostic de la situation actuelle<\/strong> : Cette premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 r\u00e9aliser un diagnostic approfondi de la situation actuelle en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise. Cela comprend l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.geolocaux.com\/services\/professionnel\/mes-employes.html\">analyse des d\u00e9placements domicile-travail des employ\u00e9s<\/a>, l&rsquo;\u00e9valuation des infrastructures existantes, ainsi que la collecte de donn\u00e9es sur les modes de transport utilis\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Identification des enjeux et des besoins<\/strong> : Sur la base de l&rsquo;analyse, les enjeux et les besoins sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise sont identifi\u00e9s. Cela peut inclure la congestion routi\u00e8re, la pollution, les co\u00fbts de d\u00e9placement encore les difficult\u00e9s d&rsquo;accessibilit\u00e9 au site de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finition des objectifs<\/strong> : Une fois les enjeux identifi\u00e9s, il convient de d\u00e9finir des objectifs clairs et mesurables pour le PDME. Ces objectifs peuvent viser la r\u00e9duction des \u00e9missions de CO2, l&rsquo;augmentation du taux d&rsquo;utilisation des modes de transport alternatifs, ou encore l&rsquo;am\u00e9lioration de l&rsquo;accessibilit\u00e9 au site.<\/li>\n<li><strong>\u00c9laboration du plan d&rsquo;actions<\/strong> : Il est n\u00e9cessaire d&rsquo;\u00e9laborer un plan d&rsquo;actions d\u00e9taill\u00e9, comprenant les diff\u00e9rentes mesures \u00e0 mettre en \u0153uvre pour atteindre ces objectifs. Ces mesures peuvent inclure la promotion du covoiturage, l&rsquo;installation de pistes cyclables, la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail, ou encore des actions de sensibilisation et de communication.<\/li>\n<li><strong>Mise en \u0153uvre des actions<\/strong> : Une fois le plan d&rsquo;actions \u00e9tabli, il est temps de passer \u00e0 sa mise en \u0153uvre concr\u00e8te. Cela peut n\u00e9cessiter la mobilisation de ressources humaines et financi\u00e8res, ainsi que la coordination avec diff\u00e9rents partenaires externes, tels que les autorit\u00e9s locales ou les fournisseurs de services de transport.<\/li>\n<li><strong>Suivi et \u00e9valuation<\/strong> : Tout au long de la mise en \u0153uvre du PDME, il est important de mettre en place un syst\u00e8me de suivi et d&rsquo;\u00e9valuation pour mesurer l&rsquo;efficacit\u00e9 des actions entreprises. Cela permet d&rsquo;identifier les succ\u00e8s et les \u00e9ventuels ajustements \u00e0 apporter pour optimiser les r\u00e9sultats.<\/li>\n<li><strong>Communication et sensibilisation<\/strong> : Enfin, il est essentiel d&rsquo;assurer une communication r\u00e9guli\u00e8re et une sensibilisation des employ\u00e9s aux diff\u00e9rentes actions mises en place dans le cadre du PDME. Cela favorise leur adh\u00e9sion et leur engagement, ainsi que la p\u00e9rennit\u00e9 des changements de comportement souhait\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En suivant ces \u00e9tapes, les entreprises peuvent mettre en place un PDME efficace et adapt\u00e9 \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques, contribuant ainsi \u00e0 promouvoir une mobilit\u00e9 professionnelle plus durable et responsable.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #abd132;\">Quels sont les avantages pour les entreprises qui le mettent en place ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #abd132;\"><span style=\"color: #000000;\">D\u2019un point de vue \u00e9conomique, le <\/span><\/span>PDME <strong>tend \u00e0 limiter les d\u00e9placements, donc \u00e0 en diminuer le co\u00fbt<\/strong>. En rationalisant les trajets domicile-travail et surtout en limitant les d\u00e9placements,<strong> il vient augmenter la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong> puisque les employ\u00e9s optimisent leur temps et leurs performances par voie de cons\u00e9quence. Enfin, le budget transport est forc\u00e9ment all\u00e9g\u00e9 ainsi que le co\u00fbt de la flotte automobile et celui du stationnement.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">D\u2019un point de vue social, <strong>l<\/strong><\/span><strong>a rationalisation des trajets permet avant tout la r\u00e9duction de ceux-ci en volume et en dur\u00e9e.<\/strong> Les temps de trajets notamment dans les transports en commun sont particuli\u00e8rement reconnus comme anxiog\u00e8nes. Ainsi, r\u00e9duire le temps de pr\u00e9sence des salari\u00e9s dans les transports permet de diminuer le stress et d\u2019am\u00e9liorer le climat social. Par ailleurs, un PDME facilite la vie des salari\u00e9s dans l\u2019organisation de leurs emplois du temps et am\u00e9liore leur flexibilit\u00e9 vis-\u00e0-vis des lieux comme des horaires de travail. Enfin, il favorise le lien social au sein de la soci\u00e9t\u00e9 par le biais de solutions de partage comme le covoiturage. En conclusion, il am\u00e9liore le climat social de la soci\u00e9t\u00e9 en r\u00e9unissant les salari\u00e9s autour d\u2019un projet f\u00e9d\u00e9rateur.<\/p>\n<p><span style=\"color: #abd132;\"><span style=\"color: #000000;\">D\u2019un point de vue environnemental, l<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\">e<\/span> fait de limiter les d\u00e9placements aura pour effet de r\u00e9duire la pollution environnementale ainsi que les nuisances sonores. De plus, en favorisant les solutions alternatives, <strong>l\u2019entreprise diminue significativement sa demande \u00e9nerg\u00e9tique et ses \u00e9missions polluantes, donc ses d\u00e9penses.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">D\u2019un point de vue marque employeur, u<\/span>ne soci\u00e9t\u00e9 qui met en place un PDME renvoie <strong>une image d\u2019entreprise engag\u00e9e et responsable en interne comme en externe.<\/strong> On parlera ici d\u2019exemplarit\u00e9 vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s, des partenaires et des personnes exterieures \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 au sens large. Cela permettra de valoriser son image en tant qu\u2019entreprise soucieuse de ses employ\u00e9s comme de son environnement.<\/p>\n<p><strong>Le PDME pr\u00e9sente \u00e9galement de nombreux avantages pour les salari\u00e9s eux-m\u00eames. <\/strong>Il permet notamment de r\u00e9duire le stress et la fatigue des collaborateurs qui passent moins de temps dans les transports et donc il am\u00e9liore leur bien-\u00eatre au travail. Il r\u00e9duit \u00e9galement le risque d\u2019accidents, les charges associ\u00e9es au transport et participe au d\u00e9veloppement d\u2019une attitude plus citoyenne.\u00a0<strong>Enfin, ce dispositif est \u00e0 l\u2019avantage de la collectivit\u00e9. <\/strong>Il permet la limitation voire la r\u00e9duction des probl\u00e8mes de congestion de plus en plus importants. Il vient limiter la pollution atmosph\u00e9rique qui a des cons\u00e9quences directes sur les conditions de vie et la sant\u00e9 des citoyens et il r\u00e9duit l\u2019effet de serre qui conduit au r\u00e9chauffement de la plan\u00e8te et \u00e0 des bouleversements climatiques.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #abd132;\">Comment organiser le trajet domicile-travail gr\u00e2ce au PDME ?<\/span><\/h2>\n<p>La r\u00e9volution du num\u00e9rique change nos modes de travail. Plus besoin d\u2019\u00eatre au bureau. Le t\u00e9l\u00e9travail et les espaces de coworking ont le vent en poupe. Ils permettent de <strong>limiter les d\u00e9placements des salari\u00e9s<\/strong> et donc de leur faire gagner en tant de travail effectif et en motivation. Le num\u00e9rique a \u00e9galement permis de r\u00e9am\u00e9nager les temps de travail et donc de rendre plus flexible l\u2019emploi du temps de chacun. En acceptant des emplois du temps flexibles, l&rsquo;entrepris contribue au d\u00e9sengorgement des transports en commun et \u00e0 la fluidification des temps de trajets.<\/p>\n<p>Le trajet domicile-travail permet des moments de partage pl\u00e9biscit\u00e9s. Les fa\u00e7ons de partager ses trajets se d\u00e9mocratisent et se multiplient. Aujourd\u2019hui, on peut les rendre davantage conviviaux par le biais d\u2019application de co-pietonnage ou de covoiturage sp\u00e9cialis\u00e9e sur les trajets domicile-travail. Vous pouvez par exemple <strong>sensibiliser vos salari\u00e9s \u00e0 ces modes de transport simples et conviviaux.<\/strong><\/p>\n<p>Afin de limiter les d\u00e9placements de leurs salari\u00e9s, certaines soci\u00e9t\u00e9s font leur possible pour leur <strong>proposer des services du quotidien sur place<\/strong> comme une cr\u00e8che, une salle de sport, un service de conciergerie. En fonction des moyens, le fait de mettre en place ce type de services en interne permet de limiter les d\u00e9placements \u00ab pratiques \u00bb des salari\u00e9s durant la journ\u00e9e. Indirectement, cela leurs permettra de profiter de leurs pauses d\u00e9jeuner par exemple pour \u00e9changer avec leurs coll\u00e8gues.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mobilit\u00e9 professionnelle est un enjeu majeur dans notre soci\u00e9t\u00e9, o\u00f9 les d\u00e9placements domicile-travail repr\u00e9sentent souvent un d\u00e9fi tant pour les employ\u00e9s que pour l&rsquo;environnement. Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, de plus en plus d&rsquo;entreprises se tournent vers des solutions innovantes&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18555,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[122,775],"class_list":["post-18137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils","tag-mobilite","tag-plan-de-mobilite"],"acf":[],"thumbnail":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Image-Bike-1-737x483.webp","partenaire":"","category":"Conseils","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18137"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20199,"href":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18137\/revisions\/20199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geolocaux.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}